Entérate de tus derechos y cómo protegerte ante un despido. Nuestro estudio jurídico está aquí para asesorarte.
En el ámbito laboral argentino, el despido es una de las causales de extinción de la relación laboral y existen dos tipos principales: con justa causa y sin justa causa. Ambos escenarios implican derechos y obligaciones tanto para trabajadores como para empleadores.
Comunicación del Despido
La Ley de Contrato de Trabajo (Ley 24.240) establece que todo despido, ya sea con o sin justa causa, debe ser comunicado por escrito. Esta formalidad es fundamental para que el despido tenga validez legal. En otras palabras, si te despiden, deben hacerlo por escrito y especificar el motivo. Si no lo hacen, el despido se considera sin causa y tienes derecho a una indemnización.
Respuesta del Trabajador
Cuando recibas la notificación de despido por escrito, es crucial responder inmediatamente. Esto se hace generalmente mediante un Telegrama Colacionado, que es gratuito según las normas laborales. Si no respondes, la causa del despido puede considerarse válida automáticamente.
Despido Sin Causa
Es totalmente legal que un empleador no exprese una causa para el despido. En estos casos, el trabajador tiene derecho a recibir una indemnización correspondiente dentro de los cuatro días posteriores al despido.
Despido de Palabra
Un despido de palabra, a menudo resultado de una discusión, no tiene validez legal. La ley exige que el despido se comunique por escrito. Si te despiden verbalmente, debes enviar un telegrama a tu empleador solicitando una aclaración por escrito de tu situación laboral y, mientras tanto, seguir asistiendo a tu trabajo.
Justa Causa de Despido
El despido con justa causa ocurre bajo ciertas circunstancias especificadas por la ley, como el incumplimiento de las obligaciones contractuales o la participación en actividades que afectan la operación de la empresa. En estos casos, el empleador debe intimar previamente al trabajador a cesar la conducta que justifica el despido. Si se cumplen todas las formalidades, el trabajador solo tiene derecho a la liquidación final, pero no a una indemnización.
Trabajo No Registrado
La alta informalidad laboral en Argentina significa que muchos trabajadores no están registrados formalmente. Si eres despedido verbalmente y no estás registrado, debes enviar un telegrama gratuito a tu empleador solicitando tu inscripción en el sistema laboral. Si el empleador niega la relación laboral, se puede preparar el terreno para un reclamo judicial.
Otras Situaciones
Si te impiden entrar a tu trabajo o no te asignan tareas, debes intimar al empleador para que te permita cumplir con tus deberes laborales. Si no corriges estas situaciones, podrías perder el derecho a reclamar por despido injustificado.
Considerarse Despedido
Si el empleador no corrige su conducta tras ser intimado, la ley permite que el trabajador se considere despedido sin causa, lo que le da derecho a reclamar una indemnización.
Asesoramiento Profesional
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